為認真貫徹王總在公司二屆四次職代會中所提出的“在公正秩序下優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)”的方針，人力資源處經(jīng)過認真細致的調(diào)查，制定了2007年優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的詳細的計劃。
07年初，人力資源處對公司離崗工人，重新進行核實，制定了詳細的離崗人員匯總表和分配措施。在待崗人員中，對臨近退休的人員不再安排一線；對患有疾病或其他情況的部分人員暫不作安排；對具有工作能力的離崗人員經(jīng)過培訓(xùn)將安排分批上崗。據(jù)了解，今年3月初將有十名離崗工人經(jīng)過短期的管理、培訓(xùn)后上崗。
此外，人力資源處還對各單位人員配置進行摸底，按照精干、高效的原則，設(shè)置各類管理崗位和管理人員職數(shù)，進行綜合平衡，嚴(yán)格審核，制定出定編、定崗、定員的辦法。進一步建立合理完善地人力資源管理臺帳，為二線服務(wù)部門抽調(diào)部分人員充實一線生產(chǎn)作準(zhǔn)備。
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