為認真貫徹落實公司“努力樹立科學人才發(fā)展觀、積極引進符合企業(yè)發(fā)展的人才”的理念，進入07年以來，人力資源處針對企業(yè)目前發(fā)展形勢，在認真總結(jié)前幾年招聘學生的基礎上，不斷完善人才的引進、培養(yǎng)和使用等制度，對07年大學生招聘工作提出了新的要求。

 

    重質(zhì)量、輕形式，積極尋求適合企業(yè)發(fā)展的各類人才，這是今年公司招聘大學生的宗旨。為提高招聘人才質(zhì)量，07年公司人才招聘工作重點確定在太原科技大學、山東大學、中國石油大學、河南科技大學等10所高等院校招聘，主要包括機制、鑄造、煉鋼、冶金機械、鍛壓、焊接等專業(yè)。為落實好招聘工作，今年初，由總經(jīng)理助理谷明銀帶隊到定點院校積極聯(lián)系、尋求適合公司需要的人才。截至目前，已招聘30多名碩士生、大學生。

 

    公司充分利用山東省高效畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地等多種形式，積極宣傳企業(yè)情況、企業(yè)文化、企業(yè)理念和發(fā)展規(guī)劃，并發(fā)布07年公司畢業(yè)生需求計劃，及時查看大學生網(wǎng)上發(fā)來的簡歷，對所需的大學生及時聯(lián)系，歡迎他們到公司實習參觀，以確保所招學生的數(shù)量和質(zhì)量。同時，認真做好面試工作。為充分了解所招聘每個學生的基本情況，今年人力資源處加大了面試審核工作，審查面試合格后，才進行協(xié)議簽訂，通過語言交流，公司能夠清楚地掌握學生情況，同時也讓每位學生詳細地了解到公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，使雙方的合作建立在相互了解的基礎上。

 

    另外，為迎接07年大學生7月底順利進廠，進入6月份以來，人力資源處就積極做好新生入廠準備工作。近期，人力資源處正組織有關人員聯(lián)系住宿，準備培訓教材，做好查體、戶口登記和各種手續(xù)、證件辦理等事宜，解決新來學生的后顧之憂，力爭做到讓他們進廠后安心工作、愉快生活，為新生創(chuàng)造一個和諧的工作和生活環(huán)境。