年初，董事長兼總經(jīng)理王伯之在二屆四次職代會上提出了要“不斷提高職工收入，并在2007年為職工再提高20%工資”的目標。日前，公司經(jīng)理層就此項工作召開了專題會，重申了職工工資考核辦法，并為職工增長工資制定了實施意見。
據(jù)人力資源處處長胡延安介紹，公司領(lǐng)導對此次為在崗職工增長工資這項工作非常重視，要求根據(jù)職代會精神按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則將此項工作認真落實到位，爭取在9月份完成此項工作并實施。此次工資增長額度為人均200元，首先是在在崗職工原收入基礎(chǔ)上普遍提升兩級，然后再根據(jù)崗位和個人工作能力、表現(xiàn)等情況進行考核，管理服務(wù)人員及一線職工工資都會有不同程度的提高。目前，人力資源處已擬定出2007年度提高崗位工資標準對照表（草案）和管理服務(wù)人員增資測算表（草案），并制定了關(guān)于管理服務(wù)人員增資的實施意見草案。
繼今年定編定崗定員工作的開展基本實現(xiàn)了人力資源的合理配置后，此次增長工資是公司貫徹落實職代會精神的又一重大舉措，是公司始終堅持“以人為本”管理理念的重要體現(xiàn)。回顧近幾年公司實際情況，隨著公司的逐步發(fā)展壯大，在崗職工工資在逐漸提高，可見，“職工”在公司領(lǐng)導心目中占據(jù)著非常重要的分量。王總多次強調(diào)，增長在崗職工工資、提高職工生活質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的重要目標，近幾年，公司每年都在此項工作上下了很大功夫，職工收入和生活水平都有了顯著提高，雖然這和社會平均水平相比暫時還有一定的差距，但公司會在堅持“以人為本”的基礎(chǔ)上建立更加公正合理的薪酬體系，努力讓職工滿意，以更好地推動“和諧重工”的建設(shè)。
