為了更好的加強銷售隊伍建設，充分調動銷售人員的工作積極性，同時為進一步強化優勝劣汰的競爭機制，激勵和鞭策廣大全體銷售業務人員認真學習、努力工作，不斷提高自身的業務素質和工作能力。在認真分析銷售外勤業務人員基本狀況的基礎上，近日經研究決定對公司全體銷售外勤人員實行崗位職務評定，并且相應建立定期評定銷售崗位職務的制度。

    為了保證評定工作的全面、客觀和公正，公司專門設立了銷售崗位職務評定委員會。此次評定共設四個職級，即一級銷售師、二級銷售師、一級銷售員和二級銷售員，每一個職級均不受名額限制，這次設立的銷售師、銷售員重點注重學歷、工作經驗和業績。其中，一、二級銷售師和一級銷售員應具備大學本科的學歷。銷售崗位職務評定每年評定一次。

    為了更好的穩定銷售人員隊伍，充分調動銷售人員的工作積極性，此次銷售崗位職務評定后，公司將對各職級銷售外勤崗位人員的基薪進行較大幅度的提高。

    對于業績突出、對公司經營有重要貢獻者，公司銷售崗位職務評定委員會還將隨時提高調整其任職級別；同時對于公司各崗位或公司外聘人員中有具備成為優秀銷售人員素質且本人也自愿從事銷售外勤工作者，公司銷售崗位職務評定委員會也有權隨時破格將其評定為各職級的銷售崗位職務人員，并可不受以上各職級評定條件的限制。

    銷售工作崗位是公司至關重要的工作崗位，銷售隊伍的建設也是公司經營工作的一項重要內容，因此銷售崗位職務的評定工作是一項非常重要，嚴肅認真的工作，希望公司有關部門能夠更進一步的加強和完善對公司銷售系統的綜合管理，逐步建立科學有效的激勵機制，促進公司經營工作的全面開展。