近年來，公司取得了長足發展，成為山東通用機械設備制造業“龍頭”，并摘得山東重型機械行業惟一一個中國名牌，做好科技創新工作和人才隊伍建設是公司擁有如此強大的生命力的法寶。06年公司與10個省的22所大學進行了溝通和交流，招聘本科畢業生40多名，招聘碩士畢業生7名，充實了公司的人才隊伍，給公司再次注入了新的活力。一年的時間，06年進廠的大學生們已融入到重工，成功地完成了角色轉化，成為重工大家庭的一員。他們是如何在重工成長發展的，近期我們采訪了外貿處柏春燕。
柏春燕于2006年7月畢業于山東省交通學院商務外語專業，通過公司的面試、考試、審核，正式成為濟南重工股份公司的一名員工。按照公司對新進廠員工的安排，她首先到公司四大分廠實習。柏春燕回憶起剛參加工作的情景，由于公司和學校是兩個截然不同的環境，初到生產車間感到一切都那么陌生，本來學習語言專業的她對這些機械設備接觸非常少，當時她非常茫然。但是柏春燕面對新的環境和困難，并沒有屈服，她認認真真地參與實習，熟悉公司產品的生產工藝、生產流程，了解每個加工設備，為后來的外貿工作打下了堅實的基礎。
實習結束后，柏春燕被分配到公司外貿處工作。外貿處作為公司與國際合作交流的窗口和重要部門，柏春燕感到肩上的擔子很重。初到外貿處，柏春燕對一些資料中的最基本的術語并不熟悉，她就一個單詞一個單詞從金山詞霸上查它們的意思。這樣一來，雖然知道了這些詞的意思，但很多時候翻譯的都不準確，給公司技術部門和生產部門的下一步工作的執行帶來很多的不便。在困惑中，她不斷反思自己的工作，虛心向外貿處領導和經驗豐富的同事請教學習，找到了工作的方法和思路。從進入外貿處后，柏春燕堅持每天去生產一線，將資料中遇到的專業名詞和實物聯系起來以加深理解。
在工作中，她深知，公司內每個部門的工作都是緊密相連的，必須做好自己的工作才能為其它部門減少工作中的阻力，保證公司生產的正常進行。柏春燕積極參加公司組織的外貿知識、技術、生產等方面的各種培訓，加深了對公司整體狀況了解，同時提高自己的業務水平。因為外貿處內部實行項目負責制，但每個人又不是孤軍作戰，全體人員是一個戰斗的整體。外貿工作的特殊性，使每個業務人員不僅僅接觸外商，還要同公司內部每個部門打交道，包括生產、技術、質量、采購等，柏春燕與外貿處及相關部門的同事充分交流，密切合作，團結一致，出色的完成一個又一個任務。
今年，柏春燕負責日本川崎KVM-95F立磨項目，目前項目的生產工作已接近尾聲，接下來將有發貨、租船訂艙、準備資料等等一系列工作，這些工作對她來說都是新的，從未接觸過的，但是她信心十足，有領導細致的指導，有經驗豐富的同事的幫助，她相信能圓滿完成任務。
一年的工作，使柏春燕已經養成了每天早上醒來先想想今天工作安排，然后一件件的去完成，并盡可能地將每件工作做的很漂亮的習慣。她對工作中的自己要求很簡單，也很具體，那就是，遇到問題，不拖拉，抓緊時間辦；解決問題，多想想，做到盡可能全面；問題解決后，總結經驗，吸取教訓，不容許同樣的錯誤再次出現。
現在柏春燕剛剛接過美卓公司的振動篩項目，新的項目，新的問題，她將收獲新的知識和經驗！柏春燕沒有給自己定下多么長遠的目標，只希望充實的渡過每一天，今天比昨天多學一些，讓每天都有成長和收獲！
工作中的柏春燕
