為積極響應市勞動和社會保障局、濟南市經濟委員會、市國資委等七部門聯合下發的《關于開展“技能月”活動的通知》的文件精神， 11月16日上午，公司在第三會議室舉行了《導師帶徒協議書》簽訂儀式。

 

    儀式由人力資源處胡延安處長主持，公司副總經理白維忠、工會主席張炳良、副總工程師秦光文以及市經委、市勞動局領導和職工代表等出席了儀式。胡處長首先就全市工業系統開展技能月活動的目的和意義作了說明，這次活動以引導廣大職工學技術、強技能，爭做高技能職工為重點，以加強職工專業技能培訓、提高職工專業技能素質為主線，以全面提高職工隊伍整體素質、促進企業持續性發展為目的，爭取在企業內部形成人人重視技能、尊重技能人才的良好氛圍。隨后，公司副總經理白維忠做了講話，他指出，公司舉辦這次導師帶徒活動，是結合企業發展的實際需求、為提高員工素質采取的一項重要措施，是對傳統學徒制度的繼承和補充。公司對此非常重視，特意挑選了一批既具有精湛技藝、又具備專業理論知識的技術能手擔任導師，通過“傳、幫、帶”的方式，將其技術、知識、職業道德作風傳授給專業知識、技術等級較低的員工。

 

    簽字儀式正式開始后，公司獲“山東省首席技師”稱號的鏜工技師柴勝利、獲“濟南市突出貢獻技師”稱號的鉚工高級技師梅如剛、鉗工高級技師馮連生、李德山和車工技師劉廷武同志作為首批導師和他們的徒弟共同簽署了協議書。導師代表劉廷武和徒弟代表郭玉君還分別作了發言。會議最后，市經委夏卓萍處長、市勞動和社會保障局陽銀安局長分別作了講話，對活動的順利開展表示了祝賀，并就企業如何進行行業管理、做好人才隊伍建設提出了意見和建議。

 

    這次導師帶徒活動的開展，有助于發揮職工的積極性和創造性，激發職工的自主創新意識，是充分利用現有人才資源培養新一代高技能、高素質人才的有效方式。