《中華人民共和國勞動合同法》即將于2008年1月1日起正式施行，這部關系到眾多勞動者和用工單位切身利益的法律，堪稱協調勞動關系、平衡勞資利益和實現社會正義的良法，承擔著改善民生、促進和諧社會的重要職能。各企事業單位都應當認真學習貫徹落實《勞動合同法》，構建和諧穩定的勞動關系。
《勞動合同法》的頒布和實施，在我國勞動保障法制建設中具有重要的現實意義。它明確了保護勞動者的價值取向，有利于維護勞動者的合法權益；明確了勞動者和用人單位之間的權利義務，有利于勞動關系雙方和諧相處。隨著《勞動合同法》實施日期的日益臨近，全國各地都掀起了宣傳學習勞動法的熱潮。濟南重工組織公司人員認真學習貫徹《勞動合同法》精神，采取各項措施確保《勞動合同法》的順利實施。
近期，公司組織進行了《勞動合同法》的集中培訓學習，就勞動合同條款、履行和變更條件、以及勞動合同的解除和終止等內容進行了解析，號召全體員工都認真研讀《勞動合同法》，做到學法懂法，確保合法用工，避免出現勞動合同糾紛問題。今后，公司將嚴格貫徹落實《勞動合同法》各項要求，增強企業守法經營、依法用工的意識和能力。同時認真檢查本單位的各項規章制度是否符合《勞動合同法》的規定，不足之處立即糾正，切實保障好廣大職工的利益，把這樣一部與億萬勞動者權益息息相關的法律宣傳好、普及好、實施好、運用好。
