在過去的一年里，公司人力資源處根據職代會對人力資源管理方面提出的計劃和要求，認真開展工作，為公司發展建設做出了突出貢獻。
為了充實一線工人隊伍，合理調配現有人力資源，人力資源處認真開展了定編、定崗、定員工作，66名在崗職工充實到生產一線， 53名原離廠待崗人員經培訓后返回原單位工作，辦理退休113人。在人才引進培養方面，引進本科畢業生29名，研究生3名，目前已分配到各個工作崗位，濟南重工被授予“山東省普通高校畢業生就業先進集體”光榮稱號。
職工收入方面，在崗職工人均工資較2006年有了較大提高。同時根據公司安排，返還拖欠職工工資近200萬元，完成了職代會的目標。社會保險涉及到每一名職工的切身利益，公司“五險一金”能夠按時足額繳納，2007年繳納社保費1910萬元，為1750名職工繳存住房公積金249萬元，為65名職工領取住房公積金19.7萬元，辦理門規150人。
為提高職工的業務能力和業務素質，人力資源處組織編制公司培訓計劃1920學時，已按培訓計劃完成。2007年有98名職工參加了“金藍領”技術工人培訓考試，其中柴勝利被評為山東省首席技師，4人被評為濟南市突出貢獻技師，5人被評為高級技師。公司在由濟南市經濟委員會、濟南市企業高技能人才管理協會召開的表彰會議上，榮獲2007年度先進單位稱號。
2008年已經來臨，人力資源處決心在新的一年里認真貫徹職代會精神，提高服務質量，以人為本，加強管理，使各項工作再上新臺階。
