為加快我市高技能人才隊伍建設，提高技能人才的整體素質和社會地位，調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，更好的為我市經濟社會發展服務，根據《濟南市首席技師管理辦法》規定，近期濟南市開展了首席技師選拔工作。為進一步增強選拔工作的透明度，廣泛接受社會監督，8月1日下午，以濟南市人力資源和社會保障局職業能力建設處負責人為主的考察小組一行四人來到公司，對首席技師進行考察評審。公司人力資源處處長胡延安、通用機械廠廠長孫繼強、副廠長高愛照等相關人員參加了會議。

    前期，市人社局確定了本次首席技師的人選是通用機械廠的車工劉廷武。評審會上，市人社局的高處長首先對本次首席技師考察的目的、重要性和意義進行了詳細的說明，并重點強調了本次評審要名符其實，杜絕弄虛作假。通用機械廠孫廠長等介紹了劉廷武的工作表現等相關情況，隨后進行了無記名投票。在相關人員的陪同下，高處長等人到現場對劉廷武的實際操作能力進行了考察，并與劉廷武進行了簡要的談話。考察結束后，人社局的負責人表示，對我公司推薦的首席技師人選非常認可。目前，正在對本次評審進行公示。

    開展首席技師選拔工作是實施人才強市戰略，加快高技能人才隊伍建設的一項重大舉措，也是為技術工人開辟成才通道、鼓勵優秀技能人才脫穎而出的重要途徑。通過開展此類選拔活動，好中選優，可以切實把生產一線職業技能水平高、業績突出的優秀高技能人才推薦選拔出來，調動廣大技能勞動者的生產、學習積極性，為我市的經濟社會發展做出更大的貢獻。