為認真貫徹學習濟南重工四屆一次職代會精神，1月28日上午，通用機械廠組織分廠中層干部和職工代表在分廠會議室及時傳達貫徹了會議精神。會議由通用機械廠廠長高愛照主持。

    會上，高愛照帶領大家認真學習了職代會上總經理柳承波所作的報告以及董事長王伯之的重要講話，重點講解了如何當好職工代表和狼性管理文化，并對照報告和講話要求，聯系分廠實際，總結查找了分廠在2013年的工作中存在的不足方面，提出了2014年的工作打算，對安全生產、質量工作、生產管理及勞動紀律等方面做了安排，他要求各部門要進一步提高思想認識，加大管理力度，緊緊圍繞安全生產及質量工作來開展工作，重視合同履約率，加強勞動紀律管理，加大考核力度，向安全、質量和管理要效益。

    高愛照強調，職工代表不僅是職工的代言人，代表著職工的利益，也是企業決策的參謀。當選的職工代表既要珍惜這份榮譽，更要肩負起責任，無愧于職工群眾對自己的信任，要積極貫徹職代會精神。所謂的“狼性文化”指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶有野性的拼搏精神。職工代表們要積極主動發揮帶頭表率作用，發揚狼性工作精神和團隊意識，帶動廣大職工努力拼搏、團結協作，克服本位主義，協同作戰，榮辱與共，共同開創濟南重工生產經營工作的新局面。

    隨后，針對如何做好2014年的各項工作，職工代表們各抒己見，積極建言獻策，會議氣氛輕松而熱烈。會后，分廠將對代表們提出的建議進行匯總整理，篩選出合理有效的建議，應用于2014年的工作中，促進公司各項工作更加科學發展。

    通過召開此次會議，鼓舞了職工氣勢，凝聚了職工力量，為通用機械廠順利開展2014年工作奠定了良好的基礎。通用機械廠表示將竭盡全力做好2014年工作助力公司生產再上一個新臺階。