煙花三月下?lián)P州，讀萬卷書行萬里路……數(shù)不清的名人名言動員我們擺脫塵世的喧囂，踏上游歷山水的旅程。然而理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。一年為數(shù)不多的小長假中，知名的和不知名的景點，到處都是人山人海。等人少的時候呢？我們也得回來上班了。

    如今好了，大家期盼多年的帶薪休假就要來了。年假在手，說走就走。你再也不用為了拍張照片去擁擠了，再也不用為了出去旅游還是陪伴父母而糾結(jié)了，最長可達15天的年假將為你消除這些煩惱。

    8月21日，濟南重工職代會聯(lián)席會議在公司第三會議室舉行，討論審議《濟南重工股份有限公司職工帶薪年休假實施辦法（草案）》。公司領(lǐng)導(dǎo)以及四屆一次職代會主席團部分成員及各職工代表組組長參加了此次聯(lián)席會。會議由工會主席瞿世坤主持，會議審議通過了《濟南重工股份有限公司職工帶薪年休假實施辦法（草案）》。

    會上，黨委書記寧凡輝向大家介紹了國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等相關(guān)政策的背景。他表示，濟南重工根據(jù)企業(yè)實際情況，在借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，經(jīng)過兩年的醞釀，特制定了《濟南重工股份有限公司職工帶薪年休假實施辦法（草案）》，旨在更好的維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的工作積極性。對此《辦法》在今后執(zhí)行過程中需要注意的問題，寧凡輝進行了著重強調(diào)，并要求大家要引起高度重視，認真研究安排計劃，根據(jù)生產(chǎn)實際情況制定年度和月度計劃，同時人力資源處要做好監(jiān)督管理工作，確保《辦法》的順利實行。

    人力資源處處長胡延安帶領(lǐng)大家進一步學(xué)習(xí)了《濟南重工股份有限公司職工帶薪年休假實施辦法（草案）》，草案主要包括適用范圍、制定原則、休假期限、休假規(guī)定、年休假申請報批程序、爭議處理以及其他七大方面。胡延安詳細講解，逐條介紹要點，針對存在爭議的相關(guān)問題與會人員進行了熱烈的討論。

    會后，人力資源處將根據(jù)大家所提出的意見，對《辦法（草案）》不完善的地方進行修訂，使其更加嚴謹、合理。此外，人力資源處還將組織對各部門管理人員、負責(zé)考勤的相關(guān)人員進行培訓(xùn)，以達到深入領(lǐng)會《辦法》具體條例的目的，確保《辦法》的順利實施。據(jù)悉，《辦法》將于8月22日正式公布實施。