近期，從濟南市思想政治工作會議暨濟南市職工思想政治工作研究會會上獲悉，濟南重工榮獲2012—2013年度“濟南市優秀職工思想政治工作研究會”稱號，公司黨委書記寧凡輝榮獲“濟南市優秀企業思想政治工作者”稱號。

    近年來，濟南重工注重以人為本，不斷創新思想政治工作的內容、方法和手段，融入中心、服務大局，為實現公司持續健康發展提供了精神動力、智力支持和思想保證。自公司成立濟南重工思想政治工作研究會以來，就緊緊圍繞公司生產經營工作，以求真務實的作風，扎實開展調查研究，為領導增強決策的科學性、針對性和實效性，提供了較好的服務。一是深入了解職工思想狀況， 協調做好企業穩定工作。黨的十八大以來，政研會全體成員認真學習領會黨的十八大精神，并通過市國資委等部門，多次邀請了省委、市委黨校的專家教授，到公司進行十八大精神的相關講座，通過學習，大家的思想認識更加統一，為企業的健康持續發展奠定了基礎。二是不斷加強完善組織領導，提高政研工作力度。堅持把思想教育“軟約束”與導向的“剛性”相結合，用管理和制度正向強化、鞏固思想政治工作成果，形成了周日調研制度，既深入一線了解一手資料，又帶動促進了干部隊伍形成良好的工作作風。三是充分發揮橋梁紐帶作用，開展形式多樣的研討活動。堅持把政研會作為企業與職工之間的橋梁，政研會積極發揮協調紐帶作用，通過開展多種多樣的宣傳和研討活動，拓寬了職工反映訴求的渠道，提高了政研會的生命力、輻射力和凝聚力，促進了企業健康協調發展。四是強化自身載體建設，不斷提升整體素質。為了適應新時期的發展和要求，不斷加強基層政研工作的指導和交流。近年來，先后有《新形勢下國有企業思想工作創新淺議》、《做好穩定工作是構建和諧企業的前提》、《新形勢下企業思想政治工作的思考》等多篇論文在山東工人報、濟南市政研會發表并獲獎，同時，公司在思想政治工作方面也獲得了職工代表大會規范化先進單位、山東省模范職工之家等多項省市級榮譽，豐富了員工的文化生活，將思想政治工作寓教于樂，增強了企業的凝聚力、向心力。