為幫助新入職大學生盡快轉變角色，融入濟南重工這個大家庭和新的工作崗位，7月31日上午，公司在第三會議室召開了“2015年新進廠大學生歡迎會”。公司總工程師楊家芳、人力資源處處長胡延安及相關部門負責人參加了會議。

    會上，16名新入職大學生逐一進行了自我介紹，暢談了個人對企業發展和所要從事工作的認識及今后的努力方向。楊家芳首先對新員工加入到濟南重工表示歡迎。向他們介紹了公司的發展概況、技術力量、加工設備、產品結構及公司未來發展方向。隨后，他結合自身經歷與大學生進行了交流互動，并提出要求。一要調整心態，轉換角色，以飽滿的熱情投入工作；二要培養“肯吃苦、勤學習、善總結”的工作方法，不斷提升自己的綜合素質，適應企業發展需要；三要將自己所學的理論專業知識與實踐有機結合，發揮個人專長和潛能，為實現自己人生價值最大化，為企業的發展而努力；四要善于總結，不斷總結自己的工作經驗，改進自己的缺點，彌補知識的不足。

    人力資源處十分重視新入職員工的培養，此次根據每一名新入職大學生的專業特長“量身定制”了崗培訓計劃，列出具體培訓內容，強化跟蹤落實機制，期望能盡快幫助他們掌握崗位工作內容和技能，早日成為業務能手，為公司的發展壯大增添新動力。

    新進廠大學生們紛紛表示，要繼承和發揚老一輩員工的艱苦奮斗和無私奉獻精神，到公司最需要的地方去鍛煉成長，把自己的專業知識和公司實踐結合起來，努力成為公司的有用人才。