3月9日， 《濟(jì)南日報(bào)》第A7版:聚焦人才刊登了題為《服務(wù)“四個(gè)中心”筑牢“引才高地”》介紹我市博士后科研工作站工作的文章，現(xiàn)全文轉(zhuǎn)載如下：
    我市是全省最早開展博士后工作的城市之一，1998年，我市在企業(yè)設(shè)立了第一個(gè)企業(yè)博士后科研工作站。

    18年鋪就人才成長“高速路”。在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市人力資源社會保障局按照“改革完善制度、著力提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局、鼓勵(lì)多元投入、健全服務(wù)體系、造就創(chuàng)新人才”的工作思路，堅(jiān)持以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，緊緊抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用三個(gè)重要環(huán)節(jié)，以分類管理為基礎(chǔ)，積極擴(kuò)大博士后工作站規(guī)模，有力地推動了青年專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的發(fā)展。我市博士后科研工作站從無到有，從少到多，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，日益成為推動我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的強(qiáng)大引擎和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才的重要陣地，也必將成為推動我市打造“四個(gè)中心”，建設(shè)現(xiàn)代泉城的新引擎。招才引智 規(guī)模優(yōu)勢初見雛形。

    近年來，我市博士后事業(yè)迅猛發(fā)展。從全省17市設(shè)站數(shù)量排序來看，我市由2011年的9家（第8位），上升到2013年的15家（第6位）。2015年9月，經(jīng)國家人社部、全國博士后管理委員會批準(zhǔn)，我市又增設(shè)了明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、濟(jì)南軌道交通集團(tuán)有限公司等7家工作站，設(shè)站總量達(dá)到22家，躍居全省第5位，增長率在全省最高，規(guī)模優(yōu)勢初步形成�！∽�1998年至今，全市博士后在站期間主持、參與完成國家級項(xiàng)目19項(xiàng)，省部級項(xiàng)目46項(xiàng)；在國內(nèi)核心期刊發(fā)表論文68篇，被SCI、EI等索引收錄121篇，出版專著3部�？蒲谐晒�獲得國家級獎(jiǎng)勵(lì)5項(xiàng)，省部級獎(jiǎng)勵(lì)19項(xiàng)。獲得發(fā)明專利57項(xiàng)，實(shí)用型專利13余項(xiàng)�？蒲许�(xiàng)目取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益。博士后制度已成為我市高層次人才成長強(qiáng)有力的“孵化器”，成為優(yōu)秀青年人才脫穎而出的“高速路”。

    通過加強(qiáng)與高等院校、科研院所博士后科研流動站的溝通和協(xié)作，我市博士后科研工作站積極吸納海內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生進(jìn)站開展科學(xué)研究，為高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、使用和流動開辟了一條“綠色通道”。

    2015年，市人力資源社會保障局充分利用現(xiàn)有政策，積極為博士后人員的職稱評審“架橋鋪路”，通過省人力資源社會保障廳博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職稱審定，使?jié)�南市中心醫(yī)院博士后楊煒華、泰華智慧產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司戚文靜取得了副高級職稱。

    創(chuàng)新機(jī)制 科技成果轉(zhuǎn)化加速，博士后科研工作站建設(shè)是引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、鼓勵(lì)人才向企業(yè)集聚、向一線流動的有效載體和平臺，是促進(jìn)地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的有效路徑。
    近年來，我市注重搭平臺、給政策、優(yōu)環(huán)境，大力推進(jìn)、博士后科研工作站建設(shè)。2013年，市政府將博士后科研工作站納入了“濟(jì)南市創(chuàng)新型城市建設(shè)扶持資金”資助范圍，對濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司、濟(jì)南市中心醫(yī)院等6家新設(shè)立的博士后科研工作站各資助30萬元。2014年，市人力資源社會保障局設(shè)立了博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)20萬元，每年對在站博士后的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行資助。2015年，市委組織部和市人力資源社會保障局聯(lián)合印發(fā)通知，把新進(jìn)站的博士后研究人員納入我市“千層次創(chuàng)新人才”范圍，按每人5萬元標(biāo)準(zhǔn)給予資助。高新區(qū)對企業(yè)新設(shè)立的博士后工作站或分站，分別給予一次性10萬元、5萬元的資金扶持；對新進(jìn)站的博士后，給予6萬元的經(jīng)費(fèi)資助，用于支持博士后工作開展。

    各設(shè)站單位圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目和重大研究課題，創(chuàng)新工作思路，依托博士后科研工作站引才引智機(jī)制，大力開展專業(yè)帶頭人、技術(shù)骨干和緊缺急需人才的培養(yǎng)。吸引一部分院士和一大批國內(nèi)知名專家擔(dān)任博士后導(dǎo)師、開展項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)，直接或間接為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作貢獻(xiàn)。利用引智攻關(guān)和聯(lián)合參與等模式，使博士后人員的研究方向與產(chǎn)品研發(fā)能夠緊密結(jié)合，促進(jìn)了博士后科研成果的加速轉(zhuǎn)化�！　�對于具有較強(qiáng)科技、經(jīng)濟(jì)實(shí)力和良好發(fā)展前景但暫不具備設(shè)立博士后科研工作站條件的高新技術(shù)企業(yè)，我市積極探索設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。采取市場化運(yùn)作、委托培養(yǎng)的方式，由博士后科研流動站代為招收博士后研究人員。對管理規(guī)范、條件成熟的企業(yè)，則可優(yōu)先推薦設(shè)立博士后科研工作站。精準(zhǔn)發(fā)力 形成人才比較優(yōu)勢　　近年來，我市不斷擴(kuò)大博士后招收數(shù)量，通過加強(qiáng)與著名高校、科研院所的交流與合作，吸引更多年輕優(yōu)秀博士，包括海外留學(xué)博士和優(yōu)秀外籍博士來濟(jì)從事博士后創(chuàng)新研究。為穩(wěn)步提高培養(yǎng)質(zhì)量，我市采用多種方式，擇優(yōu)遴選一批博士后研究人員，力爭通過幾年重點(diǎn)支持培養(yǎng)，取得一批重大創(chuàng)新成果，突破一批重大核心技術(shù)，培養(yǎng)造就一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際水平的青年領(lǐng)軍人才。

　今年，我市將繼續(xù)加強(qiáng)博士后工作站建設(shè)，在現(xiàn)有博士后工作站（基地）的基礎(chǔ)上，設(shè)立市級博士后創(chuàng)新實(shí)踐工作站。對于建有市級以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國家或省、市重大科研項(xiàng)目，與高校、科研院所有緊密合作的單位可申請?jiān)O(shè)立。對管理規(guī)范、成效顯著、條件成熟的市博士后創(chuàng)新實(shí)踐工作站，可優(yōu)先推薦申報(bào)省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地或博士后科研工作站。

　　同時(shí)，加大對博士后事業(yè)的投入力度，努力提高設(shè)站效益。進(jìn)一步健全完善博士后工作管理部門和設(shè)站單位齊抓共管的工作機(jī)制，鼓勵(lì)設(shè)站單位加大投入，多渠道籌集經(jīng)費(fèi)，用于資助招收博士后研究人員和優(yōu)秀博士后科研項(xiàng)目，多措并舉、多管齊下，著力推動濟(jì)南博士后事業(yè)再上新臺階。